2021年1月14日，为进一步夯实裕华集团“能者上 庸者下”的人才管理目标，建立良好的人才竞争机制和培养机制，最大限度挖掘公司内部人才，为员工提供广阔的发展空间，本着公平、公正、公开的原则，裕华集团2021年首期内部公开竞聘活动圆满举行。
本次竞聘活动主要是面向营销事业部员工，选拔经理级岗位人员。由综合管理中心结合本期岗位竞聘要求，初步选拔出8位具备竞聘资格的优秀员工，参加此次竞聘选拔。
首先进入竞聘演讲环节，8位候选人对本人基本情况、工作业绩能力、裕华城项目限时销讲、对岗位的认知及合理化建议等方面进行阐述。
各位候选人阐述完毕，进入现场答辩环节，集团各领导对候选人进行提问。
现场答辩结束后，集团各领导分别对候选人进行打分。
竞聘从制定方案、公布方案、公开报名、资格审查到公开竞聘、民主测评再到接下来的面试、组织考察，完全是本着公正、民主的原则，程序规范，每一位员工都有机会参与，更使得真正有实力、有能力、有想法的骨干员工获得发展机会，为集团发展输送强大的内部力量。此次公开竞聘又如一支冲锋号，奏响了营销事业部管理新局面，在员工中形成平等有序的良性竞争模式，大大提升员工工作积极性及责任感，相信有了他们，集团发展一定如虎添翼，迈向更强！
